El Coaching es un tipo particular de interacción que abre nuevos caminos de acción, nuevas posibilidades para resolver problemas que hasta el momento parecían difíciles de abordar. En la organización, el coaching ejecutivo es una herramienta de cambio que aborda la frontera humana con la que se topan los planes de transformación organizacional. Permite la modificación de niveles de desempeño, facilitando el cambio y alcanzando niveles de desempeño superior. El coaching ontológico establece criterios de resultados, potenciando la capacidad de transformación del coachee, como observador de la realidad, para afrontar cualquier situación o inquietud y lograr resultados efectivos, desarrollando nuevas acciones que antes no podía.